Makalah kompensasi manajemen sumber daya manusia pdf

Manajemen sumber daya manusia adalah proses memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan kompensasi kepada karyawan, memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan. Doc kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia iyalah suatu proses yang terdiri dari beberapa bagian yang cakupannya meliputi kepemimpinan, pengorganisasian, dan perencanaan, serta pengendalian pada aktivitas yang berkaitan dengan kompensasi, pengadaan, pengembangan, promosi, evaluasi, dan pembuatan keputusan kerja hingga mencapai tujuan yang. Makalah ini akan menjelaskan seluasluasnya mengenai manajemen sumber daya manusia yang kami rangkum dari berbagi sumber baik melalui buku penunjang maupun dari sumber sumber lainnya. Contoh makalah kompensasi manajemen sumber daya manusia bab i. Masalah sumber daya manusia di tingkat nasional terkait dengan jumlah, komposisi, keragaman dan angkatan kerja yang ada pada suatu negara. Yuliana hibiki program studi pendidikan ekonomi fakultas tarbiyah dan keguruan universitas islam negeri sultan syarif kasim riau pekanbaru 2014 kata pengantar. Kompensasi adalah bentuk pembayaran dalam bentuk manfaat dan insentif untuk memotivasi karyawan agar produktivitas kerja semakin meningkat yani, 2012. Adapun lingkup manajemen sumber daya manusia meliputi aktivitas yang berhubungan dengan sumber daya manusia dalam organisasi. Manajemen sumber daya manusia, disingkat msdm, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya tenaga kerja yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan goal bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Proses ini terdapat dalam bidang fungsi produksi, pemasaran, keuangan, ataupun kepegawaian.

Pengertian kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia setiap pekerja pasti mengharapkan kompensasi dari perusahaan yang memperkerjakannya sebagai balas jasa atas pekerjaan mereka. Tugas 4, kompensasi pegawai, merupakan fungsi utama sistem penggajian. Makalah manajemen sumber daya manusia selasa, 05 januari 2016. Pengertian, fungsi dan manfaat sumber daya manusia sdm. Pengertian manajemen sumber daya manusia manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pemimpin dan pengendalian kegiatankegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi, dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang ditetapkan. Kompensasi adalah apa yang seorang karyawanpegawaipekera terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya. Kajian msdm menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi. Contoh makalah kompensasi manajemen sumber daya manusia. Makalah kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia msdm. Dalam fungsi ini ada tiga kegiatan penting yang termasuk yaitu perencanaan, penarikan, juga proses seleksi contohnya dapat diambil dalam kegiatan utama yang dilakukan oleh dapartemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia msdm didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Diajukan untuk memenuhi salah satu tugas mata kuliah manajemen sumber daya manusia jurusanprogram studi manajemen adminstrasi disusun oleh. Pada banyak perusahaan, kedua sistem tersebut dikelola secara terpisah. Rumusan masalah makalah ini membahas mengenai manajemen sumber daya manusia koperasi yang terkait di dalamnya yaitu sebagai berikut.

Kompensasi merupakan salah satu faktor penting dan menjadi perhatian pada banyak organisasi dalam mempertahankan dan menarik sumber daya manusia yang berkualitas. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktek manajemen yang mempengaruhi secara langsung sumber daya manusianya. Makalah pemeliharaan sumber daya manusia staimafa pati pbs santri 21 10. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Msdm didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia. Staffing mengatur keanggotaan fungsi fungsi manajemen sumber daya manusia adalah staffing atau mengatur keanggotaan. Berbagai orgganisasi berkompetisi untuk memperoleh sumber daya manusia berkualitas, karena kualitas hasil pekerjaan ditentukan oleh kompetensi yang dimiliki sumber daya manusianya. S umberdaya manusia mengandung konotasi yaitu apa yang dimiliki manusia seperti akal budi, perasaan kasih sayang, keinginan untuk bebas, perasaan sosial, bakat berkomunikasi dengan pihak lain dan sebagainya. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal manajemen sumber daya manusia tentang kompensasi pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Doc jurnal manajemen sumber daya manusia msdm faza. Tugas msdm makalah manajamen sumber daya manusia strategi nama dosen. Pembentukan sistem kompensasi yang efektif merupakan bagian penting dari manajemen sumber daya manusia karena membantu menarik dan mempertahankan pekerjapekerja yang berbakat.

Kompensasi sangatlah penting bagi perusahaan, maka dari itu kompensasi harus sangat diperhatikan oleh perusahaan. Definisi lain sumber daya manusia adalah potensi yang ada pada diri manusia yang dapat dibedakan ke dalam 2 aspek yaitu aspek kuantitatif dan aspek kualitatif. Makalah kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal manajemen sumber daya manusia tentang kompensasi. Fungsi manajemen sumber daya manusia terbagi atas, fungsi manajemen yang meliputi planning, organizing, actuating, controlling dan fungsi operasional yang meliputi procurement, development, kompensasi, integrasi, maintenance, separation cahyono,1996.

Dengan kekomplekan kegiatan manajemen sumber daya manusia, maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor faktor lingkungan. Manajemen sdm pengertian, fungsi, tujuan dan manfaatnya. Fungsi operasional manajemen sumber daya manajemen m sdm. Ekki wibisono darmawan 5030807111008 rizka ramayanti sofrida 145030801111010 progam studi bisnis pariwisata fakultas ilmu administrasi universitas brawijaya malang 2016. Manajemen sumber daya manusia pendidikan yuliana hibiki. Kompensasi merupakan salah satu fungsi penting dalam manajemen sumber daya manusia karena kompensasi merupakan salah satu aspek yang paling sensitif di dalam hubungan kerja.

Manajemen adalah aktivitas perencanaan pengorganisasian, pengarahan dan pengkoordinasian dengan mempergunakan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya. Makalah manajemen kompensasi dunia dalam genggaman. Sistem informasi sumber daya manusia pengertian sistem informasi sumber daya manusia manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Makalah manajemen sumber daya manusia rekrutmen sumber. Baik upah per jam ataupun gaji periodik disesain dan dikelola oleh bagian sumber daya manusia.

Mary parker follett manajemen sumber daya manusia adalah suatu seni untuk mencapai tujuantujuan organisasi melalui pengaturan orangorang lain untuk melaksanakan berbagai pekerjaan yang diperlukan, atau dengan kata lain tidak melakukan pekerjaanpekerjaan itu sendiri. Besarnya kompensasi yang diberikan ditentukan oleh 1 harga nilai pekerjaan, 2 sistem kompensasi yang diterapkan, dan 3 faktorfaktor yang mempengaruhi kompensasi. Makalah manajemen sumber daya manusia rekrutmen sumber daya manusia kelompok 2. Manajemen sumber daya manusia msdm merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segisegi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. Teknologi yang sangat berperan dalam industry akhirakhir ini membutuhkan sumber daya manusia yang lebih terampil dalam bidang iptek, manajerial, dan inovatif terhadap perubahanperubahan yang terjadi. Untuk itu semoga makalah yang kami buat ini dapat menjadi dasar dan acuan agar kita menjadi lebih kreatif lagi dalam membuat suatu laporan atau makalah. The jurnal manajemen sumber daya manusia is one of the scientific publications published by program pascasarjana magister managemen universitas slamet riyadi surakarta. Kompensasi yang diberikan organisasi ada yang berbentuk uang, namun ada yang berbentuk tidak uang. Apa pengertian manajemen, manajemen sumber daya manusia, dan pemeliharaan tenaga kerja. Globalisasi produksi dan penjualan menunjukkan bahwa tingkat persaingan. Pdf on may 14, 2008, priyono and others published buku manajemen sumber daya manusia 2 find, read and cite all the research you need on researchgate.

Kumpulan judul skripsi manajemen sumber daya manusia sdm. Pengertian kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia. Sistem msdm biasanya merupakan tanggung jawab dari direktur sumber daya manusia, sementara pengawas mengelola sistem penggajian. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian manajemen sumber daya manusia yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kompensasi sumber daya manusia pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Makalah manajemen sumber daya manusia manajemen sumber daya manusia pendidikan dosen pengampu. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktek manajemen yang mempengaruhi secara lansung. Manajemen sumber daya manusia, disingkat msdm adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya tenaga kerja yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan goal bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Bidangbidang manajemen berbagai pendekatan manajemen 1.

Peranan strategis manajemen sumber daya manusia peranan manajemen sumber daya manusia dalam menjalankan aspek sumber daya manusia, harus dikelola dengan baik sehingga kebijakan dan praktik dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan perusahaan, yang meliputi kegiatan antara lain. Manajemen sumber daya manusia ini tidak saja mengandalkan pada fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian, namun pada implementasinya, mengandalkan pada fungsi operasional manajemen sdm seperti rekrutmen, seleksi, penilaian prestasi, pelatihan dan pengembangan, serta praktek pemberian kompensasi. Bagi perusahaan, suatu sistem kompensasi yang baik dan efektif akan dapat lebih mudah untuk memperoleh dan mempertahankan karyawan yang dibutuhkannya. Pengertian dan fungsi manajemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia atau personalia merupakan proses yang kompleks. Sikula, kompensasi tidak langsung adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk selain upah atau gaji langsung. The purpose of the journal is to support development management theory and practice in indonesia through the dissemination of research findings in the field.